Das Dienstalter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der WKB ist im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen hoch.

In einem von ständigen Veränderungen geprägten Bankensektor hat ein konstanter Personalbestand einen positiven Einfluss auf die Kundenbeziehung und trägt spürbar zur Sicherstellung ihrer Beständigkeit bei.

Der Kunde erwartet von seiner Bank nicht nur eine Dienstleistung sondern auch einen persönlichen Kontakt sowie eine Betreuung und Beratung. Zwischen ihm und seinem Finanzsachbearbeiter muss sich ein Vertrauensverhältnis bilden. Dieses Vertrauen muss über eine längere Zeit aufgebaut und gepflegt werden.

Damit das Beratungsgeschäft, das Rückgrat der Tätigkeit der WKB, unter optimalen Bedingungen verlaufen kann, erwiesen sich etwa 200 verschiedene Funktionen als notwendig. Gleichgültig, ob es sich um Kontroll-, Analyse-, Nachforschungs-, Logistik- oder Informatikaufgaben handelt, jede einzelne Aufgabe trägt ihren Anteil zum Erfolg der WKB bei.