L'humain précieuse ressource
La valeur ajoutée humaine, un atout capital
Cinq cent douze collaboratrices et collaborateurs, dont 30 apprentis et stagiaires, oeuvrent pour le compte de la Banque Cantonale du Valais. Traduit en emplois à temps plein, l’effectif se chiffre au 31 décembre 2012 à 444,5 postes. Durant ces deux derniers exercices, la BCVs a renforcé ses équipes de près de 15 postes dédiés principalement à l’activité de conseil.
Le fort développement des affaires de la BCVs et le renforcement de son réseau de succursales expliquent la dotation en ressources humaines complémentaires, principalement pour des fonctions de conseil ou en lien avec la clientèle.
En effet, corollaire de son modèle d’affaires rassurant, la Banque Cantonale du Valais enregistre année après année une forte croissance de nouveaux clients dont l’effet se fait ressentir sur le volume des affaires hypothécaires, commerciales et de gestion de fortune. Parallèlement, sa présence physique sur le marché valaisan a fait l’objet d’aménagements pour tenir compte de l’évolution démographique et du développement de certaines régions en particulier. Lors des deux dernières années, quatre nouvelles succursales sont venues ainsi compléter l’offre existante : Conthey/Vétroz, Fully, Le Châble/Bagnes et Vex.
Organisation de la Direction générale
La nomination de Pascal Perruchoud en qualité de président de la Direction générale de la BCVs a été accompagnée d’une analyse de la structure organisationnelle de la Banque à la lumière notamment des mutations incessantes du cadre réglementaire et de la situation du marché bancaire. Dans ce contexte, le Conseil d’administration a privilégié le modèle d’une direction opérationnelle à trois personnes.
La Direction générale se compose du président, Pascal Perruchoud, et de deux membres, Nicolas Debons, responsable de la division clientèle (particuliers, entreprises et gestion de fortune) et Martin Kuonen, responsable de la division finances, risques & services.
L’implication des membres de direction - composant la direction élargie - dans la conduite de la Banque sera encore accentuée.
Eclairage statistique 2012
Le diagnostic de l’effectif apporte un certain nombre de constats statistiques. Les femmes, avec 209 unités, représentent le 44,3% de l’effectif total (sans les apprentis et stagiaires). En termes d’âge, la moyenne se situe à 42,9 ans contre 42,8 en 2011. La moyenne d’ancienneté est restée quasiment identique avec 16,1 ans. Le taux de rotation marque une progression à 6,16% (4,11% en 2011). Cela s’explique par les départs à la retraite, plus nombreux compte tenu de la pyramide des âges des employés de la BCVs.
Caisse de pension
La Banque Cantonale du Valais fournit à ses collaboratrices et à ses collaborateurs les prestations d’une caisse de pension autonome. Elle assure elle-même la gestion de la caisse et de sa fortune, sans contrat de réassurance pour la couverture des risques de vieillesse, décès et invalidité.
Jusqu’au 31 décembre 2013, son plan de prévoyance se base sur le système de la primauté des prestations. Dès le 1er janvier 2014, les assurés de la Caisse de retraite et de prévoyance du personnel de la BCVs (CR BCVs) seront soumis au système de la primauté des cotisations. Dans ce nouveau plan, la rente de vieillesse va dépendre des bonifications de vieillesse, des rendements des capitaux, de la progression du salaire assuré et enfin du taux de conversion du capital en rente lors de la mise à la retraite. Dans le cadre de cette transformation, le taux technique sera abaissé de 3,5% à 2,75%. Au 31 décembre 2012, le nombre d’assurés actifs s’élève à 465 personnes dont 210 femmes. Le nombre de bénéficiaires de rentes se chiffre à 153 dont 114 rentes vieillesse, le tout pour un montant annuel de 7,4 millions de francs. A la même date, le taux de couverture de la Caisse de retraite et de prévoyance du personnel de la BCVs se situe à 97,36%, sur la base du taux technique de 3,5%.
Pour opérer le passage au nouveau plan de prévoyance, le Conseil d’administration de la BCVs a décidé d’affecter 50 millions de francs à la CR BCVs. Pour ce faire, la provision de 16,2 millions de francs constituée en 2011 en raison de l’abaissement du taux technique à 3,5% sera utilisée. De plus, le Conseil d’administration attribue 33,8 millions de francs à la Caisse de retraite et de prévoyance du personnel de la BCVs. Cet élément extraordinaire est porté à la charge de l’exercice 2012.
