Formation

Face à des enjeux toujours plus complexes, les organisations ont tout intérêt à s'appuyer sur la diversité des talents. Les entreprises qui favorisent un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de responsabilité bénéficient d'une plus grande diversité de points de vue, un facteur reconnu de performance et d'innovation. À la BCVS, le développement des talents féminins constitue ainsi une priorité.

Dans cette optique, la Banque a lancé à l'automne 2025, à titre pilote, sa première cohorte du programme Défi 100 jours de l'Effet A. Six collaboratrices ont participé à cette aventure et sont devenues les premières ambassadrices de ce programme au sein de la BCVS.
 

Originaire du Québec, L'Effet A (A pour Ambition) vise à aider les femmes à développer leur leadership et à mieux communiquer leurs ambitions professionnelles. À la BCVS, ce programme est proposé aux collaboratrices identifiées dans le cadre de la Relève.

Pendant 100 jours, les participantes suivent un parcours en ligne articulé autour de trois piliers : renforcer sa confiance, gérer le risque de manière stratégique et amplifier son influence. La formation combine apprentissage autonome, ateliers collaboratifs et échanges avec des dirigeantes inspirantes. Chaque participante se fixe également un objectif de développement personnel ou professionnel à atteindre au cours du programme.

L'importance du réseau constitue un autre élément clé du parcours. C'est dans cet esprit que les diplômées BCVS ont récemment reçu leur certificat lors d'une cérémonie organisée conjointement avec le Groupe Mutuel, permettant aux participantes des deux entreprises de poursuivre les échanges initiés durant la formation.

Une nouvelle cohorte de cinq collaboratrices débutera le programme en septembre 2026. Nous leur souhaitons plein succès dans cette belle expérience de développement.